Новости
О городе Административный центр - город Асино. Получил статус города в 1952 г.
О районе В состав муниципального образования «Асиновский район» входят 1 городское поселение и 6 сельских поселений, объединяющих 40 населенных пунктов.
О сельском хозяйстве Основные сельскохозяйственные угодья располагаются в речной части района и широкой пойме р. Чулым.

Главная > О районе > Социальная сфера > Центр занятости населения > Новости

Новости

Горячая линия по трудовым правам для жителей области пройдет 27 июля

В пятницу, 27 июля, жители Томской области смогут задать специалистам Департамента труда и занятости населения вопросы по трудовому законодательству и охране труда

По телефонам (3822) 46-93-88, 46-95-23 специалисты ответят на вопросы по применению трудового законодательства, законодательства о занятости населения, минимальному размеру оплаты труда.

Вопросы по охране труда можно задать по телефонам (3822) 46-93-30, 46-99-41.

Также, в эту пятницу Горячая линия по вопросам реализации на территории Томской области Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом - тел. (3822) 46-93-79, 46-93-19.

Горячая линия для населения работает в департаменте труда каждую последнюю пятницу месяца. В 2017 году на неё поступило около 200 звонков.


Департамент труда запустил опрос женщин о желании получить гранты на открытие групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста

Опрос жительниц Томской области проводится с 12 по 19 июля 2018 года 


Минтруд РФ прорабатывает вопрос о предоставлении женщинам грантов на открытие групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста. Это поможет трудоустройству мам, воспитывающих детей и будет стимулом для начала предпринимательской деятельности желающих. 

Опрос можно пройти по ссылке: https://docs.google.com/forms/d/1NPV9Bfhr_zVqJYuv5DAaEqoeurVAu37YZqE4e-Fz2tE/viewform?edit_requested=true


Работодателей Томской области вознаграждают за стажировки выпускников 

   Департамент труда и занятости возмещает работодателям денежные средства на стажировки выпускников ссузов и вузов, в том числе выпускников с инвалидностью.

    В 2018 году на программу выделено более 8 млн. рублей. Для получения средств работодатель должен заключить с департаментом договор, трудоустроить выпускника и выплатить ему заработную плату.

   Служба занятости возмещает работодателям только часть средств – 7 800 рублей в месяц, увеличенных на районный коэффициент и на страховые взносы. В 2018 году предусмотрено возмещение средств как коммерческим, так и некоммерческим организациям.

    - Помощь выпускникам в трудоустройстве сегодня – очень важная задача, которая стоит перед обществом, - рассказала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области. - Окончив учебные заведения, молодые люди озадачены вопросом, куда пойти на работу. Работодатели, в свою очередь, не хотят принимать в компании молодых специалистов без опыта. Государственные субсидии – хороший инструмент стимуляции работодателей. Стажировки в компаниях в дальнейшем могут привести к постоянному трудоустройству выпускников или дать им хоть какой-то опыт работы в профильной сфере деятельности.

Чтобы получить денежные средства, работодателям на момент подачи документов необходимо исполнить обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, штрафов, не иметь задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, не находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства. Денежные средства не могут получить иностранные юридические лица.


43 участника регионального проекта «Школьный учитель» приступили к работе

В рамках проекта службы занятости «Школьный учитель», стартовавшего в 2016 году, переподготовку прошли 55 человек, из них 43 уже приступили к работе.

Среди завершивших программу обучения и ставших школьными учителями — инженер-эколог, культорганизатор, инженер путей сообщения, научный сотрудник (философия).

«Участники проходят переобучение с гарантированным дальнейшим трудоустройством, — сообщила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. — Чтобы попасть в проект, нужно обратиться в центр занятости по месту жительства, пройти профдиагностическое тестирование и собеседование с экспертами педагогического университета. Жители районов Томской области могут сделать это через скайп».

Из 55 прошедших переподготовку по проекту 32 слушателя — из муниципалитетов.

Наиболее востребованные направления обучения среди будущих педагогов — математика и физика, педагогика и методика начального образования, русский язык и литература, физкультура.

В 2018 году служба занятости планирует переобучить 45 человек, направление на переподготовку получили уже 20 соискателей.

Проект «Школьный учитель» предназначен, для желающих работать в школах выпускников педвузов без опыта в профессии или с длительным перерывом в работе, а также соискателей с другим высшим образованием. Участник может пройти переобучение в очно-заочной и заочной формах с применением дистанционных методов. Программа составляется индивидуально и зависит от опыта и уровня подготовки соискателя.


Горячая линия по трудовым правам для жителей области пройдет 29 июня

 В пятницу, 29 июня, жители Томской области смогут задать специалистам Департамента труда и занятости населения вопросы по трудовому законодательству и охране труда.

По телефонам (3822) 46-93-88, 46-95-23 специалисты ответят на вопросы по применению трудового законодательства, законодательству о занятости населения, минимальному размеру оплаты труда.

Вопросы по охране труда можно задать по телефонам (3822) 46-93-30, 46-99-41.

Горячая линия для населения работает в департаменте труда каждую последнюю пятницу месяца. В 2017 году на нее поступило около 200 звонков.


В Томске обсудили проблемы трудоустройства подростков

 

Круглый стол «Работники 14+. Форматы занятости подростков в летний период» состоялся 5 июня в ТГУ. Модератором круглого стола был Заместитель Губернатора Томской области по социальной политике Иван Деев.

- Тема сложная, но крайне важная, - прокомментировал заместить губернатора. - Ежегодно служба занятости трудоустраивает тысячи школьников. Для ребят – это первый рабочий день, первый наставник, первая зарплата. От опыта, который они получат – зависит будущее отношение человека к труду. Мне повезло в жизни - когда я учился в школе, у меня была возможность проходить практику в МСЧ №2. Это был переломный момент – я сделал выбор профессии, узнал, что врачи – это не только белый халат, но и кровь, боль, переживания людей, радость выздоровления. У нас в классе учились 25 человек – после школы все пошли учиться в медицинские вузы.

На круглом столе участники обсудили успешные практики вовлечения подростков в трудовую деятельность, проблемы, с которыми сталкиваются организации при трудоустройстве несовершеннолетних. В обсуждении приняли участие крупные компании Томска: АО «Городской сад», ОАО «Манотомь», ООО «Жилсервис ТДСК», ООО "Томскнефтехим", ГК «Лама», АО "НИИПП", ОАО "ТЭМЗ" и др.

По словам Ивана Деева, летнее трудоустройство подростков необходимо развивать дальше и вовлекать новых работодателей, увеличивать количество вакансий. Участники круглого стола обратили внимание на необходимость пересмотра подхода к стимулированию работодателей, предложили трудоустраивать подростков по отраслям.

- Нужно обратить внимание на распределение подростков по рабочим местам, - прокомментировал Иван Деев. – Стоит брать детей на работу, которая будет связана с их профессиональными предпочтениями. Сейчас многие школы начинают готовить детей к поступлению в вуз по конкретным дисциплинам – биология, физика и др. Это упростит задачу работодателям, сделает практику трудоустройства подростков привлекательней – они познакомятся с будущими специалистами, которым интересна конкретная отрасль.

Для справки. В рамках Трудового лета планируется трудоустройство порядка 5200 подростков, в том числе - не менее 700 человек, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних, внутришкольном учете.

В этом году организованы разные формы занятости подростков: школьные бригады, отряды, лагеря, строительные студенческие отряды. Для повышения эффективности работы подростков и их профессиональной ориентации, за участниками закрепят наставников из числа педагогов и специалистов организаций.

 


Более 300 десятиклассников поработают летом в медучреждениях региона

Трудоустройство подростков в организации здравоохранения в Томской области началось первого июня и продлится в течение всего лета.

В целях профессионального самоопределения подростков департамент труда и занятости населения и департамент здравоохранения выступили с инициативой предоставить рабочие места в медучреждениях школьникам, планирующим поступать в образовательные организации медицинского профиля.

- Организация летней занятости подростков в медучреждениях станет началом системной работы по привлечению кадров в сферу здравоохранения, - прокомментировала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области. – Служба занятости провела профориентационную работу по всей области и выявила 300 ребят, желающих в будущем связать свою профессиональную деятельность с медициной.

- По инициативе губернатора в Томской области разработана большая кадровая программа, рассчитанная до 2020 года. И работа со школьниками – одно из многих мероприятий для привлечения в отрасль в данном случае потенциальных работников, – отметил начальник департамента здравоохранения Александр Холопов. - Многие руководители с удовольствием не только окажут поддержку школьникам, предоставляя возможность летом заработать, но и будут рады показать жизнь медицинской организации изнутри. Очень надеемся, что на многих старшеклассников это положительно повлияет при выборе профессии, и школьники сделают свой выбор уже более осознано.

Готовы взять к себе подростков около 29 организаций – дети изнутри посмотрят на работу больниц.

Участники пройдут входное анкетирование – организаторы выявят ожидания школьников от работы в медучреждениях, определят их готовность к выбору профессии. Для школьников проведут экскурсии – расскажут об истории работы медицинских организаций, покажут работу отделений.

Участники также будут общаться с медицинскими работниками и главными врачами – услышат истории профессионального становления, узнают, как они выбрали свою профессию.

В 2017 году в учреждения сферы здравоохранения Томской области были трудоустроены 70 подростков при содействии службы занятости.


Минтруд России планирует развивать новые сервисы для молодежи на портале «Работа в России»

 

В планах министерства создать на портале специализированный раздел для учащихся и выпускников с вакансиями,практиками, стажировками,информацией о возможности обучения.

 

Выпускники учебных заведений смогут завести «Личный кабинет» на портале «Работа в России», разместить там свои резюме и в электронном виде получить услуги по трудоустройству. Уже сейчас на портале можно увидеть не только место работы, но и его геолокацию, инфраструктуру, контакты службы занятости для обращения по трудоустройству.

 

Общероссийская база «Работа в России» является лидером среди других аналогичных сайтов по количеству опубликованных вакансий. На основе портала «Работа в России»  создана профессионально-социальная сеть Skillsnet, которая позволяет использовать преимущества социальной сети для решения актуальных задач в сфере занятости населения.

 

 «Работа в России» – один из инструментов развития программы повышения трудовой мобильности. В будущем через портал будет налажена работа по организованному набору иностранных специалистов.

 

Сегодня на портале «Работы в России» размещены 458 тыс. вакансий, а в Томской области – 4153. Около 6500 соискателей Томской области уже зарегистрировались на сайте и разместили там свои резюме.


Ярмарка вакансий АО «НПЦ «Полюс».

Центр занятости населения города Асино приглашает граждан, ищущих работу, принять участие ярмарке вакансий АО «НПЦ «Полюс» (г. Томск) и в случае трудоустройства получить финансовую поддержку в виде частичного возмещения средств на оплату аренды жилья.

Ярмарка пройдет 29 мая 2018 года с 11:00 до 13:00. Место проведения - АО «НПЦ «Полюс», г. Томск, пр. Кирова, д.56В.

Напомним, АО «НПЦ «Полюс» - предприятие ракетно-космической промышленности и выпускает продукцию по заказам Роскосмоса. Предприятие имеет развитую социальную инфраструктуру и гарантирует работникам социальный пакет.

Соискателям предложат 32 вакансии – из них семь вакансий инженерно-технических работников: инженер климатического оборудования, инженер-конструктор, инженер-программист Java, инженер-программист 1С.

Также на предприятии требуются квалифицированные рабочие: намотчик катушек трансформаторов, оператор станков с программным управлением, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов, слесарь механосборочных работ, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3-5 разряда, токарь-расточник 3-6разряда, слесарь-инструментальщик 3-5 разряда, фрезеровщик 3-6 разряда, контролер деталей и приборов 3-5 разряда.

Дополнительная информация по телефону: (3822) 46-93-60


Профориентационное мероприятие «Выбор профессии – это старт твоей судьбы!»

В апреле в г. Асино состоялось профориентационное мероприятие «Выбор профессии – это старт твоей судьбы!» мест для старшеклассников школ города и Асиновского района, включая малокомплектные школы.

В ярмарке учебных мест, проведенной в МБОУ «ОШ № 5 г. Асино», приняли участие следующие образовательные организации системы среднего профессионального образования Томской области:

  • ОГБПОУ «Томский базовый медицинский колледж»;
  • ОГБПОУ « Асиновский техникум промышленной индустрии и сервиса»;
  • ОГБПОУ «Томский техникум водного транспорта и судоходства»;
  • ОГБПОУ «Томский аграрный колледж».

 

Учащимся школ, всего было около 230 участников из 8, 9, 10 и 11 классов, отдельно ребятам каждой школы была показана презентация о Томском базовом медицинском колледже, школьники смогли задать интересующие их вопросы: о размере стипендии, наличии общежития, стоимости проживания в общежитии, сроках приемной кампании, правилах, условиях и особенностях поступления в наш колледж.В мероприятии приняли участие старшеклассники следующих школ: МАОУ ГИМНАЗИЯ №2, МБОУ Общеобразовательная школа №5, МБОУ СОШ №1, МБОУ СОШ №4, МБОУ СОШ с.Новиковка, МБОУ ООШ с. Большедорохово, МБОУ с. Батурино, МБОУ СОШ с.Ягодное.Учащиеся каждой школы вместе с сопровождающими их педагогами были приглашены на экскурсию в наш колледж.

Дополнительно, школьникамбыло предложено посетить площадку проекта-реконструкции полевого госпиталя времен Великой Отечественной войны "Медсанбат". Данный проект ежегодно осуществляется по инициативе студентов гражданско-патриотического сектора Студенческого совета ОГБПОУ «ТБМК» совместно с Управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации г. Томска - 9 мая на площади Новособорной, где в течении дня, ребята из Асино смогут непосредственно пообщаться со старшекурсниками из медколледжа, посмотреть своими глазамиреконструкцию по оказанию медицинской помощи раненым.

Любые вопросы по поступлению в ОГБПОУ «ТБМК», организации экскурсий, Вы всегда можете задать профконсультанту колледжа Несыну И.Г.: nesin.ilya@tbmc.ru илиvk.com/id459624206.

Руководство Томского базового медицинского колледжа благодарит сотрудников ОГКУ «Центр занятости населения Асино» за приглашение и отличную организацию проведенного мероприятия, которое, мы уверены, поможет старшеклассникам Асино в выборе своей будущей профессии!

 


Сложно ли найти работу или получить профессиональное образование с маленьким ребенком? Расскажите нам! Пройдите опрос. Упростим процесс вместе!

 

Служба занятости Томской области запустила опрос женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста

Опрос проводится с 5 мая по 31 мая 2018 года.

 

Результаты опроса позволят выявить потребности женщин, имеющих детей дошкольного возраста, в трудоустройстве, гибких формах занятости, профессиональном обучении, содействии в организации присмотра за детьми. 

 

Принять участие можно по ссылке  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeDkC7qrhtz0-D9_w76KbOR5TdVCSYIsjz7nGWG2eNY3CKc7g/viewform?usp=sf_link     


Уважаемые коллеги!

 

Мы вновь встречаем Всемирный день охраны труда. В этом году он проходит на тему «Молодые работники особенно уязвимы».

 

Как губернатор, как производственник с 35-летним стажем знаю, насколько важно создать для молодежи современные и безопасные условия труда. Тем самым работодатели обеспечат профессиональный рост начинающих специалистов и перспективы своей деятельности на десятки лет вперед.

 

В развитии кадрового потенциала, в охране труда, в помощи молодежи не бывает мелочей и лишнего. Тренинги, конкурсы профессионального мастерства, система наставничества, советы молодых специалистов – считаю, что все это и многое другое должно быть создано на каждом предприятии. Причем, не для галочки и отчетов, а для успешной командной работы. И я знаю, что в нашей области таких предприятий (с ответственными и целеустремленными руководителями) – большинство.

 

Губернатор Томской области Сергей Жвачкин


В Томской области «вывели из тени» почти 50 тысяч работников


В 2017 году согласно отчетам, подтвержденным Пенсионным фондом, в Томской области легализована трудовая деятельность 22 тысяч работающих, в 2016 году — 26 тысяч. 

В Томской области, по расчетам Роструда на 2015 год, около 100 тысяч человек могут попадать под понятие «неформальная занятость». В это число входят сотрудники, с которыми не заключен трудовой договор, а также получающие зарплату «в конверте», фрилансеры и другие категории. В 2017 году по легализации таких работников Томская область заняла 38-е место из 85 регионов.

«Это наша осознанная позиция, — подчеркнул заместитель губернатора по экономике Андрей Антонов на заседании экспертного совета, посвященного борьбе с неформальной занятостью. — Потому что в этой работе важно соблюсти баланс. С одной стороны, нельзя давить на бизнес, не предлагая приемлемых решений. С другой — бизнес тоже должен проявлять социальную ответственность, ведь «белая» зарплата — это налоги, которые идут на создание инфраструктуры и повышение качества жизни в регионе и стране».

В работу по снижению неформальной занятости в регионе включены муниципальные комиссии, федеральные структуры, областная власть. Государственная инспекция труда проводит плановые и внеплановые проверки работодателей, ведется разъяснительная кампания, хорошие результаты дала сверка баз данных различных структур. Организации, которые обращаются за лицензиями, мерами господдержки или выполняют государственные и муниципальные заказы, проверяются на соблюдение трудового законодательства.

Для уменьшения нагрузки на бизнес в Томской области введены «налоговые каникулы» для индивидуальных предпринимателей, использующих патентную систему налогообложения или УСН. Льготная ставка может применяться со дня регистрации в течение двух налоговых периодов до 1 января 2021 года.

Как отметили члены экспертного совета, заметную долю на неформальном рынке труда занимают «самозанятые» — репетиторы, няни, фрилансеры и другие специалисты, занимающиеся частной практикой и не зарегистрированные как ИП. Сегодня они могут оформить свою трудовую деятельность с освобождением от уплаты налогов на два года, однако пока легализуются таким образом единицы. В своем послании Федеральному собранию Президент РФ поручил в 2018 году закрепить статус «самозанятых» на федеральном уровне и принять соответствующие нормативные документы.

 

На 134 предприятиях Томской области пройдет «Неделя без турникетов»


С 16 по 20 апреля регион примет участие во Всероссийской акции «Неделя без турникетов».

Всего к акции-2018 присоединились 134 предприятия Томской области, в том числе ТЭМЗ, НИИ ПП, «Томскводоканал», «Манотомь», «Сибкабель», «Томский областной радиовещательный центр».

Акцию организуют центры занятости населения, ее цель — познакомить школьников, студентов и их родителей с условиями работы на местных предприятиях. Ребята побывают на реальных рабочих местах, узнают, как устроен рабочий процесс и как получить эту работу, а также примут участие в мастер-классах, профориентационных играх, встречах с мастерами.

В «Неделю без турникетов» пройдет конкурс на лучшие фото и видео в социальных сетях. Для участия нужно подписать их хэштегами #НеделяБезТурникетов, #СоюзМаш, #Росмолодежь, указать название региона и предприятия.

«Неделя без турникетов» проходит дважды в год — в апреле и в октябре, и является частью федерального профориентационного проекта «Работай в России!». В 2017 году состоялось 211 экскурсий на предприятия Томской области. В них приняли участие 3,6 тыс. человек. В центрах занятости населения, центрах планирования карьеры, школах, вузах, техникума и колледжах, музеях и библиотеках прошло более 80 профориентационных мероприятий.

 


Областная служба занятости поможет работодателям с трудоустройством инвалидов

Департамент труда и занятости населения Томской области разработал методические рекомендации для работодателей по трудоустройству сотрудников с инвалидностью на квотируемые рабочие места.

Методические рекомендации разъясняют, в каких случаях возможна аренда рабочих мест для инвалидов и каким требованиям должны отвечать такие места. Кроме того, в них содержатся формы документов (типовой договор аренды рабочих мест, примерная форма соглашения об организации рабочих мест, акт о выполнении обязательств по оборудованию специальных рабочих мест).

Напомним, изменения в закон «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» вступили в силу с 1 января 2018 года. Новая редакция установила для организаций с коллективом от 35 человек квоту для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников (ранее квота распространялась на организации от 100 человек и более).

Для работодателей, которые по каким-либо причинам не могут создать условия для сотрудника с инвалидностью, закон предусматривает альтернативы. Можно арендовать рабочие места (например, квадратные метры в помещении с лучшей доступностью) либо открыть их в других организациях, для чего заключить соглашение, по которому принимающей стороне могут возмещаться расходы на зарплату инвалидов или на создание и оборудование рабочих мест.

 

Методические рекомендации размещены на официальном сайте департамента труда и занятости населения Томской области www.rabota.tomsk.gov.ru, в разделе «Деятельность» - «Занятость населения».

Предложение

о присоединении к Региональному Соглашению

о минимальной заработной плате в Томской области на 2018 год

 

В Томской области  Администрацией Томской области, Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области» и объединениями работодателей  заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2018 год (далее – Соглашение).

Предлагаю всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Томской области и не участвовавшим в заключение данного Соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что  если в  течение 30 календарных  дней со дня официального  опубликования данного предложения работодателями, не участвовавшими  в заключении Соглашения, не будет  предоставлен  в Департамент труда и занятости населения Томской области  мотивированный  письменный отказ  присоединиться  к Соглашению,  то Соглашение будет считаться  распространенным на этих работодателей  со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Мотивированные письменные отказы  от присоединения  к Соглашению, протоколы консультаций  работодателя  с выборным органом  первичной профсоюзной  организации, объединяющей  работников  данного работодателя, и предложения  по срокам  повышения  минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного  Соглашением,  следует  направлять  в Департамент труда и занятости населения Томской области по адресу: 634041, г.Томск, ул.Киевская, 76.

Департамент труда и занятости  населения Томской области в случаях получения отказов  работодателей  от присоединения к Соглашению проводит консультации с участием представителей сторон областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, а также направляет копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению  в Государственную инспекцию труда по Томской области.

 

Контактные телефоны: (3822) 469-068, (3822) 469-941.

 

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2018 ГОД

Работодатели региона смогут провести мероприятия по охране труда за счет средств Фонда социального страхования

В частности, за счет средств Фонда финансируются предупредительные меры: к примеру, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. С 2018 года к мероприятиям, затраты на которые подлежат возмещению, добавилось обучение по охране труда, по вопросам безопасного ведения работ, действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте. 

 - Расширение перечня предупредительных мероприятий, подлежащих финансированию засчет сумм страховых взносов, будет способствовать стимулированию работодателей к улучшению условий и охраны труда работников и, следовательно, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, - отметила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. - Со стороны государства это дополнение к ресурсам тех работодателей, которые имеют положительное сальдо между взносами и страховыми выплатами.

С начала 2017 года  264 страхователя обратились в Томское региональное отделение Фонда социального страхования за финансированием мероприятий по охране труда. Основная часть денежных средств была направлена на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (этой возможностью воспользовались 100 страхователей); приобретение средств индивидуальной защиты (67 страхователей) и санаторно-курортное лечение работников (13 страхователей).

Для справки.За выделением средств на финансирование предупредительных мер в 2018 году можно обращаться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер до 1 августа текущего календарного года. Заявление с прилагаемыми к нему документами на бумажном носителей или в форме электронного документа страхователь может предоставить в ГУ-Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ:

- в электронном виде через единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru);

- лично по адресу  г.Томск, ул.Советская 55/1, тел. 60-95-14, e-mail: krasnoperova_nv@ro70.fss.ru;

- с использованием средств почтовой связи по адресам: г. Томск, ул. Советская, д. 55/1, г.Томск, ул. Белинского, 61.

 

Участниками опросов на Интерактивном портале службы занятости стали более 1,5 тыс. человек

Служба занятости приглашает жителей области принять участие в онлайн-опросах. На Интерактивном портале службы занятости населения Томской области (www.rabota.tomsk.ru) работодатели региона могут в онлайн-режиме оценить качество и доступность услуг службы занятости, а граждане – принять участие в различных опросах.

Так, опрос «Готовы ли Вы ехать за работой?» призван определить факторы, влияющие на трудоустройство за пределами постоянного места жительства; также на сайте rabota.tomsk.ruдействует опрос для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, и опрос для граждан с инвалидностью. Их цель – выявить факторы, препятствующие успешному трудоустройству, и выяснить потребность данных категорий граждан в услугах службы занятости. 

 

Участниками опросов могут стать все желающие.

 

Для справки. Интерактивный портал службы занятости www.rabota.tomsk.ru– ресурс, позволяющий в удобном и современном онлайн-режиме искать работу и работников, получать информацию об услугах и мероприятиях службы занятости. С момента запуска портала (в 2015 году) сайт посетили уже более 260 тыс. человек.

Томские работодатели ждут на стажировку инженеров и зоотехников

Работодатели Томской области разместили более ста предложений в электронной базе стажировок для студентов и выпускников на сайте «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Как сообщила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, организации Томска и районов ждут на стажировку преподавателей иностранного языка, музыкальных руководителей, фармацевтов, зоотехников, методистов, инженеров, технологов, пекарей.

«Сейчас в электронной базе стажировок более 100 предложений от работодателей Томской области, — отметила Светлана Грузных. — Для них это возможность привлечь высокомотивированных молодых сотрудников и свежие идеи, людей, из которых можно вырастить отличных специалистов для компании. Это шанс набрать в свою команду лучших еще на этапе обучения».

Опубликовать вакансию и найти стажера в базе можно, зарегистрировавшись на портале «Работа в России» или через центры занятости. Если участником стажировки становится выпускник, служба занятости может частично компенсировать работодателю затраты на его зарплату.

В качестве стажировки предполагается неполная занятость, позволяющая совмещать работу и обучение, а также возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием, продолжающим обучение по программе среднего специального или высшего профессионального образования. Организация заключает со стажером срочный трудовой договор.

Если Вы попали под сокращение: что нужно знать о своих правах

Проверить свой уровень осведомленности о правах и обязанностях работников, попавших под сокращение, Вы можете с помощью теста, разработанного совместно департаментом труда и занятости населения и РИА Томск.

Онлайн-анкета содержит 7 вопросов, которые на примере простых ситуаций выявляют Ваши знания трудового законодательства: к примеру, в какой срок работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении, какие выплаты положены работнику в день увольнения, в какой срок сокращенному работнику нужно зарегистрироваться в центре занятости и др.

Пройти тест можно по ссылке: https://www.riatomsk.ru/article/20171221/prava-i-obyazannosti-popavshih-pod-sokraschenie-test/?r=52592.

 

Томские предприятия в четыре раза чаще будут принимать на работу инвалидов

Новая редакция закона «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» распространяет обязанность квотировать рабочие места для «особенных» сотрудников на организации с численностью сотрудников от 35 до 100 человек.

Подобная практика существует более чем в 70 субъектах Российской Федерации.

Раньше в Томской области обязанность устанавливать квоту для инвалидов (2 % от среднесписочной численности работников) распространялась только на организации с персоналом от 100 человек. Их в регионе насчитывается больше 500.

Новая норма начнет действовать с 1 января 2018 года и позволит в четыре раза (с 500 до 2000) расширить круг работодателей, обязанных исполнять квоту для приема инвалидов. Организация может подобрать «особенного» сотрудника самостоятельно либо обратиться за помощью в службу занятости.

«По предварительной оценке, закон позволит довести общее количество рабочих мест для специалистов с инвалидностью до 6 тысяч, в том числе в сфере торговли и услуг, что сделает более доступным трудоустройство инвалидов в районах, — подчеркнула начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. — Мы готовы содействовать «особенным» соискателям в поиске подходящих рабочих мест, а также консультировать работодателей по исполнению закона».

Для работодателей, которые по каким-либо причинам не могут предоставить инвалиду требуемые условия, законом предусмотрены альтернативы. Они могут арендовать рабочие места (например, квадратные метры в помещении с лучшей доступностью) либо открывать их у других работодателей. Для этого заключается соглашение, по которому принимающей стороне могут возмещаться расходы на зарплату инвалидов или на создание и оборудование рабочих мест. Условия соглашения работодатели определяют сами.

Дополнительная информация: (3822) 46-93-88, 46-95-23, 46-93-91 (департамент труда и занятости населения Томской области).

 

Роструд запустил интернет-сервис проверки трудовых договоров

 Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства.

 Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф).

Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права.

В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме».

Бесплатная юридическая помощь жителям области

Право граждан Российской Федерации на получение бесплатной квалифицированной юридической помощи закреплено Федеральным законом; помощь оказывается в виде правового консультирования, составления документов, представления интересов граждан в судах и др.

Право на получение всех видов бесплатной юридической помощи имеют граждане с инвалидностью I и II групп, ветераны Великой Отечественной войны, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, усыновители (по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов усыновленных детей) и другие категории граждан. Подробная информация о получении бесплатной юридической помощи, а также график приема граждан адвокатами-участниками государственной системы бесплатной юридической помощи размещены на сайте www.rabota.tomsk.gov.ru в разделе «Бесплатная юридическая помощь».

Для справки. Право на получение квалифицированной юридической помощи закреплено в ст. 48 Конституции Российской Федерации. В целях создания условий для реализации данного права принят Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»; Закон Томской области от 13.08.2012 № 149-ОЗ «Об оказании бесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации на территории Томской области».

Внимание работодатели!

В Томской области утвержден порядок предоставления работодателями в органы службы занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест предусмотрена федеральным законодательством, а процедура предоставления работодателями такой информации прописывается в региональных нормативных актах.

Приказом Департамента труда и занятости населения Томской области утвержден порядок предоставления работодателями информации в службы занятости населения о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Работодатели обязаны предоставлять данную информацию в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Также работодатель обязан в трехдневный срок со дня издания приказа (распоряжения) о приеме работника на свободное рабочее место проинформировать о закрытии вакансии службу занятости населения.

Сведения предоставляются:

  • на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения;
  • по почте, включая электронную;
  • посредством факсимильной связи;
  • посредством интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru);
  • посредством размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru).

Данный порядок обязывает работодателей Томской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности представлять информацию в центры занятости населения по месту своего фактического нахождения.

В случае непредставления работодателями вышеуказанной информации предусмотрена ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Разработанный порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Томской области. Главное — это ориентация на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и повышение качества предоставляемых работодателям услуг по подбору работников.

Ознакомиться с приказом можно на интерактивном портале службы занятости населения Томской области http://rabota.tomsk.ru в разделе «Служба занятости»/ «Законодательство».

Печать