Асиновский район :: Социально-экономическая политика :: Социальное партнерство :: Информация Центра
О городе Административный центр - город Асино. Получил статус города в 1952 г.
О районе В состав муниципального образования «Асиновский район» входят 1 городское поселение и 6 сельских поселений, объединяющих 40 населенных пунктов.
О сельском хозяйстве Основные сельскохозяйственные угодья располагаются в речной части района и широкой пойме р. Чулым.

Главная > О районе > Социально-экономическая политика > Социальное партнерство > Информация Центра занятости

Информация Центра занятости

Уважаемый работодатель!

Государственная служба занятости считает Вас своим главным партнером в решении проблем занятости населения. Приглашаем Вас к взаимовыгодному сотрудничеству с Центром занятости населения в г. Асино.

Сэкономьте время и средства при решении кадровых проблем!

Центр занятости предложит вам следующие услуги:

  • оказание содействия в подборе работников и специалистов на вакантные места;
  • размещение информации о вакансиях Вашего предприятия в информационных залах службы занятости;
  • организация встреч с кандидатами на вакантные места;
  • проведение ярмарок вакантных мест;
  • профессиональное консультирование по подбору персонала;
  • проведение профотбора и конкурсного отбора на вакантные должности;
  • профессиональная подготовка, переподготовка и стажировка специалистов из числа безработных граждан;
  • представление информации о состоянии рынка труда;
  • юридические консультации по вопросам законодательства о труде и занятости;
  • оказание предувольнительных консультационных услуг высвобождаемым работникам;
  • посещение Вашего предприятия с целью оказания правовой консультационной помощи работникам по вопросам действующего законодательства о занятости.

Все услуги, оказываемые центром занятости населения, бесплатны!

Специальные программы содействия занятости населения:

  • Организация и проведение общественных работ. Для этого между Центрами занятости и предприятием заключается договор.

Финансирование общественных работ производится за счет средств предприятия, для которого они выполняются, и привлечения средств федерального бюджета в сумме, предусмотренной договорами на их проведение.

  • Организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся  в социальной защите, с оказанием материальной поддержки из средств федерального бюджета.

К гражданам, особо нуждающимся в социальной защите относятся:

    1. Несовершеннолетние граждане в возрасте 14-18 лет;
    2. Многодетные и одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
    3. Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
    4. Инвалиды;
    5. Лица, предпенсионного возраста;
    6. Лица, освобожденные из учреждений исполняющих наказание;
    7. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
  • Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18лет в период каникул и в свободное от учебы время.

Напоминаем!

Согласно закону «О занятости населения в РФ» все работодатели, независимо от форм собственности должны содействовать проведению государственной политики занятости:

  • не позднее, чем за два месяца представить информацию о работниках, намеченных к высвобождению в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия;
  • регулярно сообщать в службу занятости информацию о наличии вакантных мест или должностей.

Ждем Ваших заявок о наличии вакантных мест!

Заявка может быть:

Открытой:

При размещении на стендах Центра занятости указывается адрес и телефон предприятия;
Информация о вакансии доводится до широкого круга населения, в том числе с помощью средств массовой информации;

Закрытой:

При опубликовании на стендах Центра занятости реквизиты предприятия закрыты.
О своем желании сделать заявку открытой или закрытой при подаче заявки.

Каждая вакансия, заявленная Вами в службу занятости, - это шанс для кого-то вновь стать нужным и полезным обществу.

Дайте его тому, кто к этому стремится!

Уважаемый работодатель!

Для эффективной работы Службы занятости очень важны деловое партнерство, взаимное доверие и наличие обратной связи.

Своевременное снятие заявки:

  • избавит Вас от переговоров с другими кандидатами;
  • сэкономит Ваше рабочее время и время граждан, ищущих работу;
  • позволит Службе занятости представлять клиентам только актуальную информацию о вакансиях.

Гражданин, ищущий работу, посещает Вашу организацию с направлением службы занятости, вторую часть которого заполняете Вы.

В ответе о принятом решении следует излагать истинное положение переговоров с безработными, не уступая их просьбам написать формальный отказ, который даст им право на получение пособия по безработице.

Приглашаем вас к сотрудничеству,  ждем Ваших предложений!.

Внесите свой вклад в решение проблем занятости населения и снижения социальной напряженности на рынке труда г.Асина.

Печать