Асиновская городская прокуратура информирует:

17 декабря 2025 | Просмотров: 188

работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю.

С кандидатом провели собеседование. Организация выдает направление о прохождении предварительного медосмотра в конкретном медицинском учреждении, однако гражданин прошел указанный медицинский осмотр в сторонней организации (там было дешевле). После чего специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Данное обстоятельство само по себе не является основанием для отказа в компенсации расходов на предварительный медицинский осмотр.

Второй кассационный суд общей юрисдикции  в определении от 09.10.2025 № 88-24634/2025 напомнил: Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.

Отметим, суды и ранее взыскивали с работодателя расходы на медосмотр, даже если трудоустройство не состоялось. Такие примеры есть в практике 4-го и 6-го кассационного суда общей юрисдикции.