Томская транспортная прокуратура разъясняет о возможности привлечения к работе несовершеннолетних в выходные и нерабочие праздничные дни в период летн

07 января 2026 | Просмотров: 252

Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации» внесено изменение в Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которому работодатель вправе привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.

Для этого необходимо получить письменное согласие:

– работника в случае, если он достиг возраста пятнадцати лет;

– работника и одного из его родителей (попечителя) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет;

– работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица (в случае, если работниками являются дети-сироты либо дети, оставшиеся без попечения родителей).

Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.