Что важно знать при трудоустройстве

Что важно знать при трудоустройстве: защищаем свои трудовые права

При устройстве на работу главное — правильно оформить отношения с работодателем. Рассказываем, на что обратить внимание.

 Только трудовой договор!

Если предлагают любой другой договор — это гражданско-правовой договор (ГПХ). По нему вы не получите гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

 Договор — только в письменном виде.

Он должен быть подписан обеими сторонами. Обязательно возьмите на руки копию договора с подписью работодателя — это ваша страховка на случай спора.

 Виды трудовых договоров:

Бессрочный — работает, пока вы не решите уволиться или компания не прекратит деятельность.

Срочный — заключается на определённый срок, но не более 5 лет.

 Что обязательно должно быть в трудовом договоре:

Дата начала работы — с неё вы приступаете к обязанностям.

Трудовая функция — ваша должность или профессия. Это важно, если для специальности предусмотрены льготы (дополнительный отпуск, досрочная пенсия и т. п.).

Место работы — указывается конкретный адрес и город (это нужно для расчёта районных коэффициентов и учёта местных норм).

Режим труда и отдыха — прописывается продолжительность рабочей недели (не более 40 часов), график (пятидневка, шестидневка, сменный), время перерывов.

Оплата труда — размер зарплаты (не ниже МРОТ), стимулирующие и компенсационные выплаты, сроки выплат.

Условия труда на рабочем месте — по результатам специальной оценки условий труда (важно, если работа связана с вредными или опасными факторами).

Условие об обязательном социальном страховании — работодатель обязан вас застраховать.

Дополнительные условия — могут включать испытательный срок, неразглашение коммерческой тайны и др., но только если они не ухудшают ваше положение.

Будьте внимательны: любые условия, снижающие ваши законные права, недопустимы и могут быть оспорены.