Томская транспортная прокуратура разъясняет

08 июля 2026 | Просмотров: 35

Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличивается до 240 часов в год

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в статью 99 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

Для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы.

Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.

Также, вместо повышенной оплаты сверхурочной работы, работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха.

При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Следует отменить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для:

работников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;

работников условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.

Изменения вступают в силу с 01.09.2026.

 

 

Особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта

 

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 329.1, определяющей особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта.

Так, для отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением такими средствами и для которых установлен суммированный учет рабочего времени, в случаях, если продолжительность ежедневной работы (смены) и (или) время ее начала и (или) окончания заранее не могут быть определены, часы сверхурочной работы, определенные по окончании учетного периода, оплачиваются исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учетного периода, в котором осуществлялась сверхурочная работа:

за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.

Изменения вступают в силу с 01.09.2026.